Spośród szefów firm notowanych na londyńskiej giełdzie najwięcej pieniędzy trafiło w ubiegłym roku do kieszeni Duńczyka Barta Bechta, prezesa Reckitt Benckiser. Zarobił on 37 mln funtów - tyle, co 1374 szeregowych pracowników jako firmy. To nie znaczy jednak, że powinni oni narzekać na wysokość swoich zarobków - wręcz przeciwnie: osoba zatrudniona w Reckitt Benckiser zarabia średnio 26,7 tys. funtów rocznie, czyli ponad 10 tys. zł miesięcznie. To raczej pokazuje, jak ogromne pieniądze dostają szefowie firm w formie podstawowej pensji, nagród i przydziału akcji.

Prezes Tesco sir Terry Leahy zarobił w ubiegłym roku 900 razy więcej niż zwykły pracownik największej brytyjskiej sieci handlowej. Z kolei Nick Buckles, szef G4S, największego pracodawcy notowanego na giełdzie w Londynie (zatrudnia 585 tys. osób), otrzymał pensję 328 razy wyższą niż średnie zarobki w firmie.

Według instytutu badawczego Compass, który monitoruje wynagrodzenia w przedsiębiorstwach w Wielkiej Brytanii, w ciągu ostatnich dziesięciu lat przepaść między zarobkami szefów firm i ich pracowników dramatycznie urosła. Pod koniec lat 90. prezesi otrzymywali średnio 47 razy więcej pieniędzy niż ich pracownicy. Obecnie ich pensje są 128 razy większe!

Compass domaga się utworzenia specjalnej komisji w brytyjskim parlamencie, która miałaby badać wpływ wynagrodzeń zarządów na stabilność ekonomiczną firm i ich długofalowe wyniki finansowe. Instytut badawczy twierdzi, że inicjatywa zmierzająca do zmniejszenia przepaści między biednymi i bogatymi może liczyć na szerokie poparcie społeczne - 73 proc. obywateli opowiada się za wprowadzeniem dodatkowego podatku od każdej premii wyższej niż 10 tys. funtów.

John Pierpont Morgan, założyciel banku inwestycyjnego JP Morgan, stwierdził swego czasu, że - dla odpowiedniego zmotywowania menedżerów - szef firmy powinien zarabiać mniej więcej 20 razy więcej niż szeregowy pracownik. Ta zasada ma zastosowanie w przypadku niewielu firm notowanych na LSE: postępuje tak m.in. Michael Lynch, szef Autonomy, firmy tworzącej oprogramowanie, zarabia tylko 9,5 razy więcej niż jego pracownicy (czyli niespełna 650 tys. funtów).

W polskich firmach dysproporcje między zarobkami zarządów i zwykłych pracowników także są ogromne. Prezesi zarabiają kilkaset razy więcej, niż wynosi średnie wynagrodzenie. Przykładowo pensja Bogusława Kotta, szefa Millennium, to ponad 280-krotność pensji, jaką dostają zatrudnieni u niego bankowcy. Najlepiej wynagradzany z grona szefów działających w Polsce banków, Józef Wancer z BPH, otrzymał w ubiegłym roku 5,7 mln zł, blisko 260 razy więcej, niż zarabia przeciętnie pracownik.