Według Antal International, dyrektor
IT w 2008 r. mógł zarobić miesięcznie od 30 tys. zł do 50 tys. zł, dyrektor departamentu 15-25 tys. zł, a osoba z doświadczeniem poniżej dwóch lat do 5 tys. zł.
- Pomimo relatywnie wysokiego wynagrodzenia w branży IT w porównaniu do innych sektorów polskiej gospodarki, wciąż przewidujemy wzrost wynagrodzeń w tym sektorze o około 4-8 proc. - prognozuje Justyna Sroczyńska, Team Leader IT & Telecom w Antal International.
Dodatkowo migracja zarobkowa Polaków, niewystarczająca liczba absolwentów kierunków informatycznych oraz wysoka jakość ekspertów może przyczynić się do tego, iż zatrudnienie w branży IT nadal będzie rosło, choć już nie tak dynamicznie jak w przeciągu ostatnich kilku lat - podaje serwis
Computer World.
Potrzebne miękkie kompetencje Zwiększa się jednak rola umiejętności miękkich na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych. Od osoby pracującej przy projektach bądź w sprzedaży wymagane będą kompetencje związane z prowadzeniem projektu, autoprezentacją i negocjacjami; a od architekta korporacyjnego IT- m.in. umiejętność zarządzania strategicznego.
- Najbardziej pożądany kandydat do pracy powinien posiadać zarówno wysokie kwalifikacje techniczne, jak i umiejętności miękkie. Łatwość komunikacji - najlepiej w językach obcych - zdolność pracy w zespole oraz efektywne zarządzania czasem przy projekcie to właściwie jedne z podstawowych wymagań spełnionych przez najbardziej cenionych pracowników - podsumowuje Justyna Sroczyńska na łamach serwisu
Computer World.
Czytaj więcej na technologie.gazeta.pl >> 
